mabo马博官方在线入口召开总部中层述职评议会

近年来，国务院国资委和北京市国资委先后出台“任期制契约化、能上能下、末等调整和不胜任退出”相关制度，要求国企干部全面实行任期管理，明确契约内容和退出管理机制，强化能上能下的选人用人导向。mabo马博官方在线入口党委积极落实各项工作要求，按照领导人员管理制度规定，自2018年起对电控总部全体中层干部按照聘任制管理，聘（任）期三年。

（评议现场）

为进一步加强干部队伍建设，全面考核评议中层管理人员履职成效，强化责任意识和目标意识，提高干部履职能力，4月1日至3日，mabo马博官方在线入口召开总部中层述职评议会。电控领导班子成员、总部中层正副职以及内外部评审专家出席会议。电控党委副书记、工会主席郝妮主持会议。

本次述职评议采用“现场述职+书面述职”相结合的方式，组织总部中层干部开展述职。大家述职内容重点突出、逻辑清晰，通过举实例、列数据、亮成绩，对上一聘（任）期内工作进行全面回顾总结，细致分析工作不足，认真谋划未来三年工作思路，充分展示了中层干部“想干事”的激情、“在干事”的状态、“干成事”的追求。通过述职，大家不仅进一步明确了自身职责与目标，也在交流中学习了先进经验，找准了工作差距，增强了推动产业高质量发展的责任感与紧迫感。

本次述职评议既是对中层干部上一聘（任）期内工作的集中检阅，更是冲刺“十四五”收官各项战略目标实现的战前动员。下一步，mabo马博官方在线入口将进一步深化述职评议结果运用，加强干部队伍建设，提振全体干部职工干事创业的精气神，为企业高质量发展注入强劲动能